Relevanz und Herausforderungen – Änderung der Berufswelt
Die Arbeitswelt hat sich durch die Digitalisierung stark gewandelt. Dieser Veränderungsprozess hält stetig an. Dadurch wird Produktivität, Mobilität und Flexibilität als Bedingungen von den Erwerbstätigen gefordert. Prozess- und Produktionsinnovationen führen zu weniger körperlicher Arbeit. Arbeitsunfälle kommen aufgrund hoher Sicherheitsstandards seltener vor.
Dafür wird die zukünftig große Aufgabe darin bestehen, die Arbeitswelt auf den seelischen Bedürfnissen der Menschen besser auszurichten. Der Alltag mit all seinen anspruchsvollen Herausforderungen zwischen Familien- und Arbeitsleben muss trotz der gesellschaftlichen und technischen Veränderungen gemeistert werden.
Neue Gefahren
Aus Angst in der Berufswelt nicht mithalten zu können, stellen viele Beschäftigte ihre Arbeit in den Lebensmittelpunkt und sind jederzeit verfügbar. Hier besteht jedoch die Gefahr, dass die Grenze zwischen Job und Privatleben verschwimmt und beides ineinanderfließt. Dadurch kann der Druck von allen Seiten steigen. Zum einen der Familie, den Freunden, Hobbies und sich selbst gerecht zu werden, zum anderen immer bereit für die Arbeit zu sein. Dieser Lebensstil führt zu einem ständigen Stressempfinden und kann sich langfristig zu einer starken psychischen Belastung entwickeln. Abgrenzung ist wichtig, um eine Sache fokussiert und achtsam durchzuführen. Nicht verwunderlich ist, dass psychische Krankheiten immer häufiger Ursache für Arbeitsunfähigkeit sind. Ein Job zu haben, gebraucht zu werden, täglich unter Menschen zu kommen, kann Halt geben und psychisch stabilisierend wirken, andererseits aber auch krank machen.
Anforderungen
Zeit- und Leistungsdruck, Unterbrechungen und Monotonie am Arbeitsplatz sind nur einige von vielen Stressoren, die am Arbeitsplatz langfristig gesundheitlichen Schaden verursachen können. Daher müssen sich Arbeitgeber auch um das seelische Wohl ihrer Beschäftigten kümmern. Die Herausforderungen für viele Unternehmen bestehen dabei sowohl in den personellen als auch finanziellen Kapazitäten für die betriebliche Gesundheitsförderung. Mit einem breiten Angebot und Gesundheitsexperten hilft Ihnen frohmader fit coaching eine geeignete Strategie zu finden, um in Ihrem Unternehmen betriebliche Gesundheitsförderung zu etablieren. In die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu investieren, lohnt sich. Denn motivierte, teamfähige und gesunde Beschäftigte, leisten in den meisten Fällen auch gute Arbeit.